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FrasesNegociación salarialPreferirei un contratto a tempo indeterminato fin dall'inizio.
B2formal

Preferirei un contratto a tempo indeterminato fin dall'inizio.

Preferiría un contrato indefinido desde el principio.

Pronunciación

'Indeterminato' = in-de-ter-mi-NA-to. Seis sílabas; acento en la quinta.

Cuándo usarla

Úsalo cuando te ofrezcan un contrato temporal ('tempo determinato') pero quieras un empleo indefinido. En Italia, el tipo de contrato es una cuestión laboral crítica y es totalmente negociable dentro de los límites legales.

Qué significa

'Contratto a tempo indeterminato' es el empleo indefinido — la forma más protegida de empleo italiano. Es significativamente más difícil de rescindir que un 'contratto a tempo determinato' (temporal), lo que lo hace mucho más valioso.

Variaciones

C'è possibilità di conversione a tempo indeterminato?

¿Hay posibilidad de conversión a contrato indefinido?

Pregunta por el camino de temporal a indefinido.

Dopo quanti rinnovi diventa indeterminato?

¿Después de cuántas renovaciones se convierte en indefinido?

Se refiere a la ley italiana que limita las renovaciones de temporales.

Sarei disposto/a ad accettare un fisso se mi viene garantito un indeterminato.

Estaría dispuesto/a a aceptar un fijo menor si me garantizan un indefinido.

Estrategia de intercambio; tipo de contrato por salario más bajo.

Mini diálogo

HR: Le proponiamo un contratto a tempo determinato di un anno. Candidato: Capisco. Preferirei un contratto a tempo indeterminato fin dall'inizio. È possibile? HR: Per ora non è previsto dalla nostra policy. Ma dopo un anno, la conversione è quasi automatica. Candidato: Potrebbe metterlo per iscritto nella lettera di offerta?

RRHH: Le proponemos un contrato temporal de un año. Candidato: Entiendo. Preferiría un contrato indefinido desde el principio. ¿Es posible? RRHH: De momento no está previsto por nuestra política. Pero después de un año, la conversión es casi automática. Candidato: ¿Podría ponerlo por escrito en la carta de oferta?

Nota cultural

La legislación laboral italiana limita severamente el uso de contratos temporales. El 'Decreto Dignità' (2018) limitó los contratos temporales a 12 meses (24 con justificaciones específicas) y limitó las renovaciones. Muchos trabajadores italianos siguen prefiriendo la seguridad del 'indeterminato' frente a un salario más alto con contrato temporal.