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FrasesNegociación salarialQuando viene di solito rivisto lo stipendio in questa azienda?
B1formal

Quando viene di solito rivisto lo stipendio in questa azienda?

¿Cuándo se suele revisar el salario en esta empresa?

Pronunciación

'Rivisto' = ri-VIS-to. Tres sílabas. 'Solito' = SO-li-to.

Cuándo usarla

Úsalo en las primeras etapas del empleo o durante la negociación de una oferta de trabajo para entender el ciclo de revisión salarial. Muestra planificación y seriedad sin pedir inmediatamente más dinero.

Qué significa

Es una pregunta estratégica que recopila información sin hacer una petición. 'Viene rivisto' (se revisa) usa la voz pasiva, que es natural y formal en italiano para procesos institucionales.

Variaciones

La revisione annuale degli stipendi è in gennaio?

¿La revisión anual de salarios es en enero?

Pide confirmación de un detalle específico que hayas oído.

Con quale frequenza si valutano le performance?

¿Con qué frecuencia se evalúa el rendimiento?

Vincula la revisión salarial con la evaluación de rendimiento — muestra comprensión del proceso.

Ci sono criteri specifici per gli aumenti?

¿Hay criterios específicos para los aumentos?

Pregunta sobre criterios de mérito; útil para saber hacia qué trabajar.

Mini diálogo

Neoassunto: Quando viene di solito rivisto lo stipendio in questa azienda? HR: Facciamo una revisione annuale a marzo, basata sulle valutazioni di fine anno. Neoassunto: E ci sono soglie di aumento definite? HR: Dipende dalla categoria e dai risultati individuali. In genere tra il 3% e il 10%.

Nuevo empleado: ¿Cuándo se suele revisar el salario en esta empresa? RRHH: Hacemos una revisión anual en marzo, basada en las evaluaciones de fin de año. Nuevo empleado: ¿Y hay umbrales de aumento definidos? RRHH: Depende de la categoría y los resultados individuales. Generalmente entre el 3% y el 10%.

Nota cultural

Los convenios colectivos italianos ('CCNL') establecen aumentos salariales mínimos basados en la inflación y la antigüedad. Los aumentos por mérito individual ('aumenti di merito') son separados y discrecionales. Entender esta distinción te ayuda a negociar de forma más inteligente.